SiProSaPuNe-FeSProSa
Sindicato de Profesionales de la Salud Pública
del Neuquén

COMUNICADO DE PRENSA (9/3/2020)

En el marco del encuentro “Mujeres y políticas” el pasado 4/3, el gobernador Gutiérrez remarcó como definición política: “Todo lo que hemos hecho en perspectiva de género no es una bandera a cuadros de llegada, sino de partida”. En su enumeración de leyes no incluyó la que homologó el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sistema Público de Salud, cuyos pergeñadores destacan porque incorporó una licencia especial para víctimas de violencia de género. Pero eso no compensa ni corrige la pérdida de otros derechos conquistados hacía mucho tiempo, un retroceso que perjudica especialmente a las trabajadoras del sector, y a pesar de nuestro reclamo insistente desde hace dos años, las autoridades y los representantes de gremios signatarios pretenden seguir ignorándolo.   
El origen de esa “omisión”, si es que fue tal, guarda relación con la violación de los principios de libertad y democracia sindical en la negociación colectiva. Que aún persista esa retrogradación de derechos guarda relación con la desidia del gobierno.

La provincia que pone a la Maternidad e Infancia como segundo eje estratégico del Plan de Salud 2019-2023, anuncia como objetivo las Maternidades Seguras Centradas en la Familia y la Protección de los Primeros 1000 días. Pero las trabajadoras de Salud Pública que realizan guardias, desde que el CCT derogó la ley 2783, SUFREN UNA REDUCCIÓN DE CASI LA MITAD DE SU SALARIO PORQUE LES ARREBATARON LA BONIFICACIÓN PROPORCIONAL POR GUARDIAS DURANTE LA LICENCIA POR MATERNIDAD, o cualquier licencia prolongada por causas extraordinarias. ¿Tristísima paradoja, o brutal hipocresía?

Las disociaciones entre lo discursivo y la práctica no se limitan a eso. La devaluación del salario ordinario y de la dedicación exclusiva vinieron de la mano de un esquema remunerativo para las guardias que va en contra del artículo de nuestra Constitución que prohíbe el trabajo incentivado. Además de agrandar la brecha de género, en forma indirecta se empuja a las mujeres al pluriempleo y las condiciones de precarización habituales en el mercado laboral del sector privado.

El gobernador también resaltó como avance en la igualdad de género la actual participación de mujeres en su gabinete y repitió que “todavía hay que seguir afianzando”. Afirmación que vale especialmente en el sector Salud, donde hay una ministra y una subsecretaria, pero su capacidad de gobierno está severamente recortada por la CIAP y el Ministerio de Hacienda, cuyos arreglos e intereses son ajenos a las necesidades sanitarias de la población. La ministra tiene mucho protagonismo en la política de comunicación y está en todas las fotos, pero la gestión cotidiana del Sistema, los ingresos de personal, la adquisición de insumos y servicios, etc no están reflejando las metas del Plan de Salud.

Seguiremos denunciando las contradicciones, exigiendo la restitución de estos derechos, y el tratamiento del proyecto de Ley de Carrera Profesional para superar la situación instalada y fortalecer el Sistema que necesita nuestra población.