Muchos no lo vivieron, algunos quizás no lo recuerdan.
A lo largo del conflicto del 2005 los trabajadores de Salud mantuvimos múltiples representaciones sectoriales pero compartimos la calle, los palcos, las asambleas y los espacios de negociación. Esos conflictos dentro del conflicto fueron objeto de estudio para la tesis de una novel socióloga. Una década después, esa mirada sociológica puede servir para hacer un balance y establecer perspectivas.

 JUEVES 15/10/15 - 14:00hs AULA DOCENCIA HPN 
 "SALUD EN LUCHA / HUELGA DEL 2005" con la Lic Sociología Anabel Beliera 

Para tener alguna noción de lo que se trata:

Extractos de la ponencia de la Lic Anabel Beliera "Sos un trabajador asalariado. Sentidos del trabajo, moralidades y acción colectiva de trabajadores de la Salud Pública" presentada en las X Jornadas de Sociología de la UBA, julio 2013.

El régimen neoliberal tuvo serias consecuencias en el sistema público de salud de Argentina, tanto en las políticas de atención como en las condiciones laborales de sus trabajadores. Las acciones colectivas de los trabajadores del Hospital Provincial Dr. Eduardo Castro Rendón (HCR) de la provincia de Neuquén se articularon contra la aplicación de dichas políticas, generando una serie de tensiones intra-estatales en el proceso de gestión del sistema de salud pública provincial.
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Los resultados obtenidos en mi trabajo de campo en el Hospital Provincial Neuquén Dr. Eduardo Castro Rendón pusieron en tensión la definición inicial del sujeto de estudio que había imaginado: trabajadores y trabajadoras del Hospital que hubiesen participado de la huelga llevada a cabo en el año 2005. Pronto entendí que la cuestión de separar a los que habían participado en la huelga respecto de los que no lo habían hecho era una cuestión difícil, puesto que dicha medida de fuerza había repercutido en toda la vida hospitalaria y las formas de participación no se limitaban a la adhesión al paro. Pero las mayores dificultades surgieron con la categoría "trabajadores del Hospital Castro Rendón" en tanto los mismos difícilmente puedan ser tratados como un actor homogéneo, puesto que existen diversos sistemas de auto-adscripción que marcan diferencias y segmentos que se constituyen cotidianamente en un proceso abierto y conflictivo.
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La identidad en tanto "trabajadores estatales" aparece fuertemente como forma de oposición a los funcionarios del gobierno provincial, pero cotidianamente esta homogeneidad se pierde y predominan auto-clasificaciones diversas: de acuerdo a su sector de trabajo (mantenimiento, quirófanos, laboratorios, etc.) o al agrupamiento al que pertenecen de acuerdo a la ley de escalafón de salud provincial ("profesionales" y "no-profesionales"). En las mesas de negociación con las autoridades gubernamentales los trabajadores se auto-adscriben en función de su afiliación sindical (y en el caso de ATE por su pertenencia a diversas "listas"); pero en la vida política cotidiana dentro del hospital se referencian frecuentemente grupos aglutinados en torno a liderazgos personalizados. Finalmente, identifiqué una segmentación de los grupos de acuerdo a su edad puesto que se remarca que los trabajadores "que vivieron los años de la dictadura" comparten ciertos valores que les permiten tener un mayor compromiso con la salud pública y sostener su militancia gremial, en oposición a los trabajadores mas jóvenes.
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