Comunicado 14/11/2017

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Categoría: Comunicados Prensa

Publicado el Lunes, 13 Noviembre 2017 01:03

Escrito por rdda

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COMUNICADO DE PRENSA 10/11/2017

El Sistema de Salud ha sobrevivido a décadas de abandono e intentos de mercantilización, pero las heridas que viene acumulando mantienen un estado de malestar, crisis y conflictividad profundos que podría extinguirlo. Y lo medular para salvarlo es una política de recursos humanos que reconozca justa y dignamente a los trabajadores del equipo de Salud, sin exclusiones. Una política que no siga fomentando las divisiones y pujas sectoriales por un presupuesto insuficiente, que promueva condiciones laborales que cuiden la salud y el desarrollo profesional de todas las tareas y disciplinas, que atraiga y retenga personal idóneo en cada uno de los cargos y lugares que se necesitan para tener una Salud Pública gratuito, accesible, universal, integral y de calidad.

La encrucijada en la que el Sistema de Salud se encuentra hoy está plagada de amenazas, confusión y enfrentamientos estériles.

Amenazas porque en el contexto político nacional se busca imponer reformas fuertemente regresivas sobre los derechos laborales y la libertad sindical, e insistir con las otras sobre el financiamiento de los sistemas de Salud que lo conviertan definitivamente en un área de negocios de alta rentabilidad para aseguradoras, con una “cobertura universal” falaz que implica que el Estado se quite su responsabilidad de mantener los servicios asistenciales para brindarla y convierta un bien social fundamental en un bien de mercado.

Amenazas porque el avance acelerado contra las organizaciones sindicales se ve favorecido por las conductas de dirigencias que por acción (como la violencia barrabrava, la corrupción y la burocratización antidemocrática) u omisión (como la connivencia con cualquier oficialismo que tantos dirigentes mantienen desfachatadamente) resultan funcionales al discurso hegemónico y facilitan la imposición de reformas contra los trabajadores y jubilados.

Confusión porque hace muchos años que se viene malinformando y mintiendo sobre el Convenio Colectivo de Trabajo para el escalafón Salud. De los once años que lleva esta paritaria al menos cinco se perdieron por los litigios en vía judicial para ver cuál de los dos sindicatos tenía la mayoría, y el resto del tiempo se perdió por la falta de voluntad o capacidad para el trabajo técnico complejo que se necesita de todas las partes. Y por mantener excluidos de esa discusión a los dos sectores a los que le siguen negando arteramente el derecho constitucional a elegir su propia representación sindical, bloqueando desde hace 10 años la personería de Siprosapune y del SEN con trampas y dilaciones.

Si ATE logró que la Corte Suprema de Justicia dictaminase la inconstitucionalidad del artículo de la ley de asociaciones sindicales que le impide participar en los CCT a los sindicatos por el arbitrio del Ministerio de Trabajo para otorgar personerías, cómo puede ser legítimo que ATE se agarre de ese artículo inconstitucional para impedir la participación de los sindicatos que representan a los dos sectores con las tareas más específicas dentro del Sistema de Salud? ¿Cómo se puede defender la democracia cuando se usa la prepotencia y la violencia para sacar de las negociaciones a los otros sindicatos del sector? ¿Cómo se puede hablar de defender el Sistema de Salud si los medidas de acción directa incluyen bloqueos o boicots a procesos esenciales que ponen en riesgo sanitario a los pacientes más vulnerables y provocan la fuga de recursos hacia el sector privado? ¿Cómo puede pasar tanto tiempo sin que los trabajadores conozcan y debatan las propuestas que la parte gremial lleva a la mesa de negociación, y que no les digan claramente lo que el sindicato mayoritario pretende cobrar compulsivamente a cada trabajador por el “uso” de un convenio que sin tapujos reconocen como imperfecto? ¿Cómo puede el gobierno provincial seguir con esas prácticas de negociación que siempre terminan incrementando las distorsiones en la estructura escalafonaria y el clima disruptivo en los lugares de trabajo?

Los enfrentamientos entre trabajadores benefician al gobierno y a las dirigencias burocráticas, y al mismo tiempo son un riesgo fatal para los derechos laborales y la supervivencia del Sistema de Salud. SEN y SiProSaPuNe tienen la representación de dos sectores que en conjunto son el 55% del personal de Salud, y la tienen porque legítimamente esos trabajadores las crearon porque a lo largo de la historia del Sistema de Salud se sintieron cada vez menos representados por las organizaciones existentes. La tienen legitimada de hecho desde hace mucho tiempo, a pesar de las descalificaciones y de las trampas burocráticas para retacearle la personería, y por eso son los espacios donde se deciden las acciones y quienes los representan en las negociaciones.

La unidad de los trabajadores no se hace con cantitos, ni con el sometimiento a una organización que pretenda imponerse como dueña de una rama o de un lugar de trabajo. Se construye con respeto, convicciones democráticas y una genuina conciencia sobre la solidaridad de la clase trabajadora.

Es por ello que los anteproyectos presentados para completar el desarrollo del escalafón reformando la ley de remuneraciones son una vía alternativa para incluir a TODOS los trabajadores de Salud en la tarea de completar lo que quedó sin desarrollo en 2007 cuando se creó el escalafón, de salvar algunas iniquidades que el gobierno introdujo en su reforma de 2011, y de contar lo antes posible con un sistema remunerativo más justo y apropiado a la realidad de TODAS las tareas y superar la crisis de recurso humano que puede acabar con este Sistema.

El martes 14/11/17 paramos y nos movilizamos.

$1·         Porque es necesario hacer visible la gravedad de lo que ya está pasando, como el cierre de servicios de internación por la pérdida de personal para mantener las guardias, los parches con personal sin la idoneidad ni predisposición adecuadas, la ineficiencia retroalimentada por no contar con los recursos en forma oportuna, la inercia de las conducciones superiores, los cargos técnicos ocupados por políticos sin capacidad técnica, etc

$1·         Porque es necesario e imperioso resistir a las reformas laborales, previsionales y sanitarias que el Gobierno Nacional y la clase empresaria quieren imponer a toda velocidad.

$1·         Porque necesitamos un Convenio Colectivo de Trabajo para Salud con la participación de todos y para todos, sin exclusiones

$1·         Porque hay que resolver cuanto antes la construcción de un Escalafón de Salud, impulsamos una reforma de la ley de Remuneraciones con la participación de todos.

Convocamos a las 10 hs en el monumento al Gral San Martín,
conjuntamente con el Sindicato de Enfermería de Neuquén

Comunicado conjunto con SEN

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Categoría: Comunicados Prensa

Publicado el Jueves, 17 Agosto 2017 08:06

Escrito por rdda

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COMUNICADO DE PRENSA – 10 agosto 2017

Las crisis que emergen en forma recurrente por la falta de Recursos Humanos en el Sistema de Salud, en particular en los sectores de profesionales y de enfermería, son el síntoma de la falta de una política seria e integral para fortalecer los planteles en toda la red de establecimientos públicos. Los trabajadores de Salud y sus organizaciones llevan años denunciando, reclamando y planteando conflictos para que las autoridades se hagan cargo en profundidad de resolver las causas, pero desde los niveles técnicos y políticos las respuestas hasta ahora han sido meros parches, manteniendo y agravando progresivamente el déficit estructural de los planteles. En forma sistemática y crónica se sigue abusando del esfuerzo y sobrecargando de tareas a servicios y establecimientos de todos los niveles de complejidad y en toda la extensión de la red.

El Sistema se sostiene por el alto nivel de compromiso de los trabajadores que todos los días luchan por una Salud Pública como debe ser. Pero sin mejoras sustanciales en esas condiciones laborales no hay compromiso que alcance. El Sindicato de Enfermería (SEN) y Sindicato de Profesionales de la Salud Pública de Neuquén (SiProSaPuNe) son organizaciones sindicales que surgieron por la voluntad de los sectores y disciplinas del equipo de Salud con necesidades y problemáticas de gran magnitud y cronificación.

Frente a esta nueva e inocultable crisis que se expresa en el cierre de servicios, el malestar y el hartazgo generalizados, nos unimos para reclamar al Estado Provincial que en forma urgente e inmediata afronte una política global del recurso humano en Salud para corregir las causas de fondo.
En particular:

·         discutir democráticamente y con todos los sectores las condiciones laborales, incluyendo a nuestros sindicatos, ya que contamos con la representatividad mayoritaria en los sectores de enfermería y profesionales respectivamente, y en estos 10 años hemos sido excluidos en forma totalitaria de la negociación de un Convenio Colectivo de Trabajo

·         hasta tanto eso ocurra, y por la urgencia con la que necesitamos soluciones a las crisis emergentes; impulsar el debate de los anteproyectos de modificación de la ley de remuneraciones que nuestras organizaciones han presentado a las autoridades de Salud y a la Legislatura, para que contemos rápidamente con un escalafón desarrollado con equidad, equilibrio y adecuación a las necesidades

Sindicato de Profesionales de Salud Pública de Neuquén Sindicato de Enfermería del Neuquén