PARO 21 al 24 mayo 2018
¿Por qué los profesionales siguen en conflicto
si ya es ley el CCT para Salud?
El CCT para Salud Pública:
· Intensifica la discriminación y desvalorización que las autoridades ya tenían hacia los profesionales de más de 20 disciplinas diferentes a la medicina que son indispensables para cumplir con las funciones esenciales de la Salud Pública, demostrando una falta de conocimiento y reconocimiento traducida en menos remuneraciones y menos beneficios.
· Para los médicos promueve el abandono de la dedicación exclusiva, haciéndola optativa y haciendo aún más baja su remuneración. Cambia la lógica de funcionamiento del sistema de Salud Pública con la creación del “rendimiento óptimo”, un régimen mejor pagado pero basado en “productividad”: rendimiento puramente cuantitativo sin importar el compromiso, sentido de pertenencia y calidad mínima de atención. Con eso promueve la lógica del mercado y el conflicto de interés en los puntos clave de toma de decisiones del Sistema de Salud.
· Para muchas otras profesiones que también son fundamentales directamente quita la dedicación exclusiva, causando menos remuneración, menos sentido de pertenencia, renuncias y desmantelamiento de los planteles.
· Flexibiliza condiciones de trabajo, por ejemplo, reduciendo la duración de los descansos, aumentando los planteles mínimos exigibles ante medidas de fuerza, aumenta el máximo exigible de guardias y recargos por mes, etc
· Promueve la explotación de los trabajadores a través de incentivación perversa: si trabajas una hora extra, vale $1, si trabajas tres, vale $1,25, si trabajas 5 horas, vale $1,50..
· Estafa con la asimilación del aumento del 6,25% por IPC pactado para el sueldo de abril 2018
Por eso exigimos
· Participación real del SiProSaPuNe en la reglamentación, para que se eviten los daños gravísimos o irreparables al Sistema Público de Salud
· Derogación de los artículos inconstitucionales del Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Pública